テレワークでも新入社員・中途社員を早期に戦力化

Oasis(オアシス)は、withコロナ時代の人材オンボーディング支援ツールです。

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テレワーク下の人材受け入れの課題

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ちょっとした声掛けが

できない。

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遠隔での
OJT難易度が高い

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オンラインでのオンボーディングの仕組が未整備

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会社への帰属意識が
上がらない

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受け入れた人材の
観察ができない

Oasisのオンボーディング支援とは

会話機会を生みやすいプラットフォーム

フロアで自分のアイコンを操作し、テーブルに着くと同じテーブルのメンバーとすぐに会話をはじめることができます。
今は会話できる状態なのか、相手のステータスが分かるから、会話したいときに会話可能な人とすぐに会話ができます。

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社内一体となってオンボーディングを支援

フロア内で、人事・経理・ITサポートなど困ったことをすぐに相談できるサポートデスクを設定。右も左もわからない新入社員の心理的安全性を担保。また役割分担で、OJT担当の負担も軽減。

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新入社員が集まる“場”を構築

フロア単位で役割を設定。新入社員が集まる場を構築し離れていても近い距離感で仕事ができる環境を提供。同期間のコミュニケーションを活性化し、関係性構築をサポート。

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利用ログで人材をモニタリング

Oasis内の行動ログデータより新入社員の働き方を見える化。出退勤に問題はないか、他メンバーとの交流をとっているかといった新入社員の状態把握に役立てます。

<その他の機能>​

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画面共有、Youtube
共有、ビデオ通話を
選択し利用可能。

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メンバーのメッセージ、入退室が表示されるタイムライン機能。

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テーブルはロックがかけれるのでプライバシー保護に対応。

一つのアカウントで用途に合わせた複数のフロアが保持できる。

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相手の反応が見えにくいオンライン会議を絵文字リアクションで活性化。

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今どんな気持ちかをカジュアルに発信できるステータスメッセージ機能。

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自宅、オフィス、3rdプレイスといったどこからアクセスしているかを見える化。

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ダウンロードやインストールは不要。ブラウザがあれば利用可能。

\ Oasis​利用者の声 /

ビデオ会議ツールを使っていますが会議が終わると個人の空間に戻ります。一方、Oasisではフロアにアイコン=“人がいる”ことがわかるので、安心感を得る事ができると思いました。会議室も外から誰がいるのか分かるので、途中参加もしやすいのではないでしょうか。

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